Vårt sociala uppdrag
Driva positiv förändring genom jämlikhet, mångfald och hållbarhet – vårt engagemang för socialt ansvar stärker våra medarbetare och skapar en hållbar framtid.
Vårt sociala uppdrag
Vi är engagerade i socialt ansvar och etiska metoder genom att anpassa vår verksamhet till den internationella standarden ISO 26000. Företagets strategiska inställning till CSR är uppbyggd kring följande nyckelområden:
Jämställdhet och
Organisationsstruktur
DVJ Insights omfattar en platt organisatorisk hierarki som främjar jämlikhet och säkerställer lika möjligheter för alla, från juniorkonsulter till erfarna experter. Detta tillvägagångssätt uppmuntrar meningsfulla bidrag till innehåll och innovation på alla nivåer.
Mångfald och
inkludering
DVJ Insights kännetecknas av sin mångsidiga personalstyrka, med över 20 nationaliteter representerade på fyra kontor. Företaget arbetar huvudsakligen på engelska för att tillgodose sitt mångsidiga team, och de flesta möten hålls online för att säkerställa inkludering.
Personalens vitalitet och
välbefinnande
DVJ Insights prioriterar medarbetarnas välbefinnande med en omfattande vitalitetsplan som stödjer mental och fysisk hälsa. En "glad-eller-ej"-mätare spårar daglig tillfredsställelse och siktar på ett glädjepoäng över 75 %. En rättvis arbetspolitik främjar också en stödjande och balanserad arbetsmiljö.
Hållbarhet
DVJ:s energipolicy prioriterar hållbarhet, uppmuntrar användningen av elfordon, kollektivtrafik och papperslösa kontorsmetoder.
Social avkastning
DVJ Insights stödjer samhället genom donationer till forskning, välgörenhetsidrottsevenemang och partnerskap med organisationer som Beatbatten, Hartstichting och Wilhelmina Kinderziekenhuis. Det bidrar också till sitt område genom att hålla gästföreläsningar och samarbeta med universitet, inspirera kommande generationer och hjälpa missgynnade grupper.
Ansvarig kundval
I linje med sina CSR-värderingar har DVJ Insights tagit ett medvetet beslut att inte engagera sig i tobaksindustrin, vilket stöder visionen om ett rökfritt Nederländerna. Denna policy återspeglar företagets engagemang för positiv samhällelig påverkan och etiska affärsmetoder.
Engagemang för positiv påverkan och hållbar tillväxt
DVJ Insights implementerar inte bara CSR-principer utan forskar även om CSR:s betydelse i näringslivet. Genom den årliga Brand Growth Study och olika evenemang engagerar sig DVJ med branschledare och akademiker för att utforska och dela insikter om CSR:s roll i att främja hållbar varumärkestillväxt.
Denna policy visar DVJ Insights engagemang för att skapa en positiv, inkluderande och hållbar arbetsmiljö samtidigt som vi aktivt bidrar till samhällsnytta och främjar ansvarsfulla affärsmetoder. Genom sitt omfattande CSR-arbete sätter DVJ Insights en hög standard för företagsansvar, vilket speglar våra kärnvärden: positivitet och ansvarstagande.
ISO 26000 tillhandahåller riktlinjer för hur företag och organisationer kan verka på ett socialt ansvarsfullt sätt, vilket innebär att det ger råd om etiska och transparenta metoder som bidrar till samhällets hälsa och välfärd. ISO 26000 omfattar områden som: Organisatorisk styrning,Mänskliga rättigheter, Arbetsrätt, Miljö, Rättvisa affärsmetoder, Konsumentfrågor, Samhällsengagemang och utveckling.
Baserat på bedömningen har vi utvecklat strategier för att adressera och diskutera möjligheter inom viktiga områden för socialt ansvar, såsom de beskrivs i ISO 26000. Nu när vår inledande dokumentation är klar kommer vi att övervaka framstegen och rapportera om utvecklingen.
När vi går framåt förblir DVJ Insights dedikerade till att upprätthålla dessa principer. Vi söker kontinuerligt nya sätt att stärka våra CSR-insatser och lever upp till vårt åtagande att göra en positiv skillnad i världen.
