Vårt samfunnsoppdrag
Å drive positiv endring gjennom likhet, mangfold og bærekraft – Vår forpliktelse til sosialt ansvar styrker våre medarbeidere og fremmer en bærekraftig fremtid.
Vårt samfunnsoppdrag
Vi er forpliktet til sosialt ansvar og etisk praksis ved å samordne vår virksomhet med den internasjonale standarden ISO 26000. Selskapets strategiske tilnærming til CSR er strukturert rundt følgende nøkkelområder:
Likestilling og
Organisasjonsstruktur
DVJ Insights omfavner et flatt organisasjonshierarki, som fremmer likhet og sikrer like muligheter for alle, fra juniorkonsulenter til erfarne eksperter. Denne tilnærmingen oppmuntrer til meningsfulle bidrag til innhold og innovasjon på alle nivåer.
Mangfold og
inkludering
DVJ Insights er preget av sin mangfoldige arbeidsstyrke, med over 20 nasjonaliteter representert på fire kontorer. Selskapet opererer hovedsakelig på engelsk for å imøtekomme det mangfoldige teamet, og de fleste møter holdes online for å sikre inkludering.
Ansattes vitalitet og
trivsel
DVJ Insights prioriterer ansattes trivsel med en omfattende vitalitetsplan som støtter mental og fysisk helse. En "glad-eller-ikke"-måler sporer daglig tilfredshet, og tar sikte på en gledesscore på over 75%. Rettferdig arbeidspolitikk fremmer også et støttende og balansert arbeidsmiljø.
Bærekraft
DVJs energipolitikk prioriterer bærekraft, oppmuntring til bruk av elektriske kjøretøy, offentlig transport og papirløs kontorpraksis.
Sosial avkastning
DVJ Insights støtter samfunnet gjennom donasjoner til forskning, veldedige sportsbegivenheter og partnerskap med organisasjoner som Beatbatten, Hartstichting og Wilhelmina Kinderziekenhuis. Den bidrar også til sitt felt ved å holde gjesteforelesninger og samarbeide med universiteter, inspirere fremtidige generasjoner og hjelpe vanskeligstilte grupper.
Ansvarlig kundevalg
I tråd med sine CSR-verdier har DVJ Insights tatt en bevisst beslutning om ikke å engasjere seg i tobakksindustrien, og støtter visjonen om et røykfritt Nederland. Denne policyen reflekterer selskapets forpliktelse til positiv samfunnspåvirkning og etisk forretningspraksis.
Forpliktet til positiv effekt og bærekraftig vekst
DVJ Insights implementerer ikke bare CSR-praksis, men forsker også på CSRs betydning i næringslivet. Gjennom sin årlige Brand Growth Study og arrangementer, engasjerer DVJ industriledere og akademikere for å utforske og dele innsikt om CSRs rolle i å fremme bærekraftig merkevarevekst.
Denne policyen demonstrerer DVJ Insights' dedikasjon til å skape et positivt, inkluderende og bærekraftig arbeidsmiljø, samtidig som de aktivt bidrar til samfunnsmessig velvære og fremmer ansvarlig forretningspraksis. Gjennom sin omfattende CSR-tilnærming setter DVJ Insights en høy standard for samfunnsansvar, og gjenspeiler kjerneverdiene positivitet og ansvarlighet.
ISO 26000, gir veiledning om hvordan virksomheter og organisasjoner kan operere på en sosialt ansvarlig måte, noe som betyr at den gir råd om etiske og transparente praksiser som bidrar til helse og velferd i samfunnet. ISO 26000 dekker områder som organisasjonsstyring, menneskerettigheter, arbeidspraksis, miljø, rettferdig driftspraksis, forbrukerspørsmål, samfunnsengasjement og utvikling.
Basert på vurderingen utviklet vi strategier for å adressere og diskutere muligheter og på sentrale områder for samfunnsansvar som skissert i ISO 26000. Og nå som vår første dokumentasjon er utviklet, vil vi overvåke fremdriften og rapportere om utviklingen. Fordi når vi beveger oss fremover, er DVJ Insights fortsatt dedikert til å opprettholde disse prinsippene, og søker kontinuerlig etter måter å berike våre CSR-bidrag og opprettholde vår forpliktelse til å ha en positiv innvirkning på verden.
