Onze sociale missie
Positieve verandering stimuleren door gelijkheid, diversiteit en duurzaamheid – Onze toewijding aan maatschappelijke verantwoordelijkheid stelt onze mensen in staat om bij te dragen aan een duurzame toekomst.
Onze Sociale Missie
Wij zetten ons in voor maatschappelijk verantwoord ondernemen en ethische praktijken door onze activiteiten af te stemmen op de internationale norm ISO 26000. De strategische benadering van het bedrijf ten aanzien van MVO is gestructureerd rond de volgende kerngebieden:
Gelijkheid en
Organisatiestructuur
DVJ Insights omarmt een platte organisatorische hiërarchie, promoot gelijkheid en zorgt voor gelijke kansen voor iedereen, van junior consultants tot doorgewinterde experts. Deze aanpak stimuleert zinvolle bijdragen aan content en innovatie op elk niveau.
Diversiteit en
inclusiviteit
DVJ Insights wordt gekenmerkt door zijn diverse personeelsbestand, met meer dan 20 nationaliteiten vertegenwoordigd in vier kantoren. Het bedrijf werkt voornamelijk in het Engels om zijn diverse team te accommoderen, en de meeste vergaderingen worden online gehouden om inclusiviteit te garanderen.
Vitaliteit en
welzijn van werknemers
DVJ Insights geeft prioriteit aan het welzijn van werknemers met een uitgebreid vitaliteitsplan ter ondersteuning van mentale en fysieke gezondheid. Een "happy-or-not"-meter houdt de dagelijkse tevredenheid bij en streeft naar een Joy Score boven de 75%. Eerlijk arbeidsbeleid bevordert ook een ondersteunende en evenwichtige werkomgeving.
Duurzaamheid
In het energiebeleid van DVJ staat duurzaamheid voorop en worden het gebruik van elektrische voertuigen, openbaar vervoer en papierloze kantoorpraktijken gestimuleerd.
Maatschappelijk
rendement
DVJ Insights ondersteunt de maatschappij door middel van donaties aan onderzoek, liefdadigheidssportevenementen en partnerschappen met organisaties als Beatbatten, Hartstichting en Wilhelmina Kinderziekenhuis. Het draagt ook bij aan zijn vakgebied door gastcolleges te geven en samen te werken met universiteiten, toekomstige generaties te inspireren en kansarme groepen te helpen.
Verantwoordelijke klantenselectie
In lijn met haar CSR-waarden heeft DVJ Insights een bewuste keuze gemaakt om niet samen te werken met de tabaksindustrie, en steunt daarmee de visie van een rookvrij Nederland. Dit beleid weerspiegelt de toewijding van het bedrijf aan positieve maatschappelijke impact en ethische bedrijfspraktijken.
Toewijding aan Positieve Impact en Duurzame Groei
DVJ Insights voert niet alleen MVO-praktijken uit, maar doet ook onderzoek naar de betekenis van MVO binnen het bedrijfsleven. Via de jaarlijkse Brand Growth Study en evenementen werkt DVJ samen met industrie- en academische leiders om inzichten te delen over de rol van MVO in duurzame merkgroei.
Deze benadering onderstreept DVJ Insights’ inzet voor het creëren van een positieve, inclusieve en duurzame werkomgeving, terwijl actief wordt bijgedragen aan het welzijn van de samenleving en het bevorderen van verantwoord zakendoen. Met een uitgebreide MVO-strategie stelt DVJ een hoge standaard voor maatschappelijk verantwoord ondernemen, in lijn met de kernwaarden van positiviteit en verantwoordelijkheid.
ISO 26000 biedt richtlijnen voor bedrijven en organisaties om op een sociaal verantwoorde manier te opereren. Dit omvat advies over ethische en transparante praktijken die bijdragen aan de gezondheid en het welzijn van de samenleving. De norm behandelt onderwerpen zoals: Organisatorisch bestuur, Mensenrechten, Arbeidspraktijken, Milieu, Eerlijke bedrijfspraktijken, Consumentenzaken en Gemeenschapsbetrokkenheid en ontwikkeling.
Op basis van de ISO 26000-beoordeling heeft DVJ strategieën ontwikkeld om kerngebieden van maatschappelijke verantwoordelijkheid aan te pakken en bespreekbaar te maken. Met de eerste documentatie als basis blijft DVJ vooruitgang monitoren en rapporteren over ontwikkelingen. Terwijl we verder bouwen aan onze MVO-initiatieven, blijft DVJ Insights zich inzetten om deze principes na te leven en onze bijdrage aan een betere wereld te versterken.
