Het plezier van werken!

Column Simon McDonald – Managing Director UK

De J (in DVJ) staat voor ‘Joy’, zeggen we altijd. En eigenlijk staat het voor Jansen – een van onze oprichters – maar Joy past mooi bij mijn column. Als onderdeel van Joy is het belangrijk dat onze collega’s (en klanten) blij zijn. Om dat te kunnen bewerkstelligen hebben we innovatie dagen, , een contributie aan je sportabonnement en een plan om DVJ ‘the best place to work’ te maken. We zijn op dit moment aan het kijken hoe we de Research Experts meer kunnen betrekken in het succes van projecten en sales voor het bedrijf en de tevredenheid van je baan te verhogen. Er is ook een Nederlandse spirit van openheid en directheid – soms uitdagend voor een Engelsman, maar ik ben aan het leren!

Vorige maand bezocht ik de Market Research Society Conference in Londen, een tweedaags event waar het beste uit de wereld van research wordt getoond en over gediscussieerd.

De keynote van de ochtend was van Bruce Daisley – EVP in Europa voor Twitter. Hij schrijft en presenteert ook over de moderne wereld van werk – in zijn succesvolle en entertainende podcast EAT, SLEEP, WORK, REPEAT die zich richt op het beter maken van werk, en zijn bestverkopende boek “The Joy of Work”.

De cynicus in mij is geen fan van de evangelische geluiden die mij vertellen waar mijn leven fout is gegaan, en hoe ik het moet oplossen (ik maak mijn eigen fouten wel, bedankt) maar Bruce is zo’n nuchtere presentator, en schrijft met zo veel duidelijkheid, dat zijn presentatie een highlight was voor mij. Pak zijn boek en lees over de 30 manieren om je cultuur te fixen en wordt weer verliefd op je werk.

In zijn kritiek op moderne bazen en werkplekkencultuur, integreerde hij open kantoren (Frank Lloyd Wright), gestoorde werk uren (Elon Musk) en je medewerkers slecht behandelen. Wat mij het meeste is bijgebleven is het verhaal van VW en ex-baas Ferdinand Piech en de stress die hij zijn medewerkers bracht. Bruce bewijst dat stress, angst en een slechte werkomgeving negatieve gevolgen heeft voor je creativiteit (en leidde uiteindelijk naar het ‘dieselgate’ schandaal waar medewerkers te bang waren om de moeilijkheden rondom emissie doelen te openbaren wat het bedrijf leidde naar bedriegende testen om de echte hoeveelheid emissie van hun voertuigen te verbloemen).

Bij DVJ Insights ondersteunen we de menselijke aanpak en hebben een ‘happiness’ monitor op kantoor die ons helpt om de blijdschap van medewerkers en hoe deze correleert met verschillende periodes te meten. “The Joy of Work” staat misschien niet op iedereens boekenlijst, maar we zijn wel bezig om elke dag bij te dragen aan de ‘joy’. En als je op zoek bent om je aan te sluiten bij een levendig bedrijf, neem contact met ons op, we delen graag de joy!